主题：华为年终奖125亿，人均8万六月份拿钱
- 发表于2013-01-24
引用：空歡喜 在2013-01-24 11:25:00写道：原帖
话说今年华为还真是好赚，各种套餐，送手机送业务，一整年都听华为华为什么的，年终奖125亿，太牛了。但大企业的年终奖也不好拿哦，几千块的也要等半年，你愿意吗？
125亿！华为因为年终奖“火”了。2012年，当整个电信行业业绩惨淡时，华为却交了一份不错的成绩单———154亿元的净利润、33%的增长，而华为拿出125亿发放年终奖更是羡煞旁人。这个巨大的年终奖总数被飞速传播，网友们一边“羡慕嫉妒恨”，一边着实感叹“这125亿可怎么分？”
如果按华为全球15万员工来计算，人均年终奖约8.33万。事实上，华为自有一套年终奖内部分配机制，主要按绩效与....
125亿！华为因为年终奖“火”了。2012年，当整个电信行业业绩惨淡时，华为却交了一份不错的成绩单———154亿元的净利润、33%的增长，而华为拿出125亿发放年终奖更是羡煞旁人。这个巨大的年终奖总数被飞速传播，网友们一边“羡慕嫉妒恨”，一边着实感叹“这125亿可怎么分？”
如果按华为全球15万员工来计算，人均年终奖约8.33万。事实上，华为自有一套年终奖内部分配机制，主要按绩效与....
好假啊！这算是年终奖吗？
- 发表于2013-01-24
引用：空歡喜 在2013-01-24 11:25:00写道：原帖
话说今年华为还真是好赚，各种套餐，送手机送业务，一整年都听华为华为什么的，年终奖125亿，太牛了。但大企业的年终奖也不好拿哦，几千块的也要等半年，你愿意吗？
125亿！华为因为年终奖“火”了。2012年，当整个电信行业业绩惨淡时，华为却交了一份不错的成绩单———154亿元的净利润、33%的增长，而华为拿出125亿发放年终奖更是羡煞旁人。这个巨大的年终奖总数被飞速传播，网友们一边“羡慕嫉妒恨”，一边着实感叹“这125亿可怎么分？”
如果按华为全球15万员工来计算，人均年终奖约8.33万。事实上，华为自有一套年终奖内部分配机制，主要按绩效与....
125亿！华为因为年终奖“火”了。2012年，当整个电信行业业绩惨淡时，华为却交了一份不错的成绩单———154亿元的净利润、33%的增长，而华为拿出125亿发放年终奖更是羡煞旁人。这个巨大的年终奖总数被飞速传播，网友们一边“羡慕嫉妒恨”，一边着实感叹“这125亿可怎么分？”
如果按华为全球15万员工来计算，人均年终奖约8.33万。事实上，华为自有一套年终奖内部分配机制，主要按绩效与....
好假啊！这算是年终奖吗？
- 发表于2013-01-24
引用：空歡喜 在2013-01-24 11:25:00写道：原帖
话说今年华为还真是好赚，各种套餐，送手机送业务，一整年都听华为华为什么的，年终奖125亿，太牛了。但大企业的年终奖也不好拿哦，几千块的也要等半年，你愿意吗？
125亿！华为因为年终奖“火”了。2012年，当整个电信行业业绩惨淡时，华为却交了一份不错的成绩单———154亿元的净利润、33%的增长，而华为拿出125亿发放年终奖更是羡煞旁人。这个巨大的年终奖总数被飞速传播，网友们一边“羡慕嫉妒恨”，一边着实感叹“这125亿可怎么分？”
如果按华为全球15万员工来计算，人均年终奖约8.33万。事实上，华为自有一套年终奖内部分配机制，主要按绩效与....
125亿！华为因为年终奖“火”了。2012年，当整个电信行业业绩惨淡时，华为却交了一份不错的成绩单———154亿元的净利润、33%的增长，而华为拿出125亿发放年终奖更是羡煞旁人。这个巨大的年终奖总数被飞速传播，网友们一边“羡慕嫉妒恨”，一边着实感叹“这125亿可怎么分？”
如果按华为全球15万员工来计算，人均年终奖约8.33万。事实上，华为自有一套年终奖内部分配机制，主要按绩效与....
好假啊！这算是年终奖吗？
- 发表于2013-01-25
引用：meale 在2013-01-24 13:56:58写道：原帖
引用：空歡喜 在2013-01-24 11:25:00写道：原帖
话说今年华为还真是好赚，各种套餐，送手机送业务，一整年都听华为华为什么的，年终奖125亿，太牛了。但大企业的年终奖也不好拿哦，几千块的也要等半年，你愿意吗？
125亿！华为因为年终奖“火”了。2012年，当整个电信行业业绩惨淡时，华为却交了一份不错的成绩单———154亿元的净利润、33%的增长，而华为拿出125亿发放年终奖更是羡煞旁人。这个巨大的年终奖总数被飞速传播，网友们一边“羡慕嫉妒恨”，一边着实感叹“这125亿可怎么分？”
如果按华为全球15万员工来计算，人均年终奖约8.33万。事....
话说今年华为还真是好赚，各种套餐，送手机送业务，一整年都听华为华为什么的，年终奖125亿，太牛了。但大企业的年终奖也不好拿哦，几千块的也要等半年，你愿意吗？
125亿！华为因为年终奖“火”了。2012年，当整个电信行业业绩惨淡时，华为却交了一份不错的成绩单———154亿元的净利润、33%的增长，而华为拿出125亿发放年终奖更是羡煞旁人。这个巨大的年终奖总数被飞速传播，网友们一边“羡慕嫉妒恨”，一边着实感叹“这125亿可怎么分？”
如果按华为全球15万员工来计算，人均年终奖约8.33万。事....
总量总是很大的，平均数总是很小的。就像多少GDP增长，一除以13亿毛都没啦~
- 发表于2013-01-28
话说今年华为还真是好赚，各种套餐，送手机送业务，一整年都听华为华为什么的，年终奖125亿，太牛了。但大企业的年终奖也不好拿哦，几千块的也要等半年，你愿意吗？
125亿！华为因为年终奖“火”了。2012年，当整个电信行业业绩惨淡时，华为却交了一份不错的成绩单———154亿元的净利润、33%的增长，而华为拿出125亿发放年终奖更是羡煞旁人。这个巨大的年终奖总数被飞速传播，网友们一边“羡慕嫉妒恨”，一边着实感叹“这125亿可怎么分？”
如果按华为全球15万员工来计算，人均年终奖约8.33万。事实上，华为自有一套年终奖内部分配机制，主要按绩效与职级来分，员工的绩效考核分为A、B、C、D四个等级，D为“亟待提升”、C为“合格有待提升”、A为“优良”。
据华为内部人士介绍，被评为C与D的员工的年终奖基本可以忽略不计，只有几千块，这部分员工占总比例的5%，而绩效考核为A的员工奖金系数会更高，也约为5%。“绝大部分属于优良的B”。
据华为内部员工透露，进公司不满一年的新员工年终奖只有几千，毕业两三年常驻地在国内的员工年终奖2~3万，如被派驻至环境较艰苦的国外，年终奖在5万左右，而在华为工作八年左右，职级在十六级左右员工的年终奖可达到两位数。
“元旦一过，财务会给出公司的财务报表，报董事会批示后确定总奖金包，然后再将总奖金包从一级部门到二级部门再到三级部门层层分配，最后拿到奖金包的部门领导会依据考核将奖金分配到个人。”上述华为员工表示奖金到账至少需要等上5个月左右的时间，“3月份确定个人奖金，4月份领导跟员工沟通，大部分人估计要6月才能拿到奖金。”
去年的年终奖等了半年才到账，除了走流程外，华为的年终奖发放时间也别有一番用意，“年终奖、虚拟股票分红都要等到6、7月才能到手，年初想要离职的员工为了年终奖至少还要干半年活，除非你不想要这笔钱”从事软件开发的某华为员工表示，“如果你想要今年的年终奖，那你又得等到明年了。”