主题：国庆加7天班违法，超时加班可举报，员工自愿加7天班也不行

  国庆连加7天班属于违法，违反了劳动法规，员工超时加班，不仅可以选择拒绝，也可以举报，若是举报，公司将会受到处罚。而且员工自愿加7天班也不行。其实国庆加7天班，不管是给多工资，还是事后调休，都属于耍流氓。

国务院2015年国庆放假安排时间表：国庆十一放假安排2015国庆节放假安排时间为：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？近日，劳坛工作室主任、劳动法谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。