主题：中山市哥赛照明灯饰厂带来跨越性

从41.8%的企业回答“不确定”可以看出这些企业对于招聘海归员工是有顾虑的。一方面，海归员工确实有部分精英，他们视野宽广，能够快速获取最新的国际信息，用流利的外语建立国际关系，为企业带来跨越性的改变，但他们一定价格不菲；另一方面，由于留学越来越普遍，大量归国的学子中也有一部分非但没有的学到先进的知识，反而倒退了，又不适应国内的生活和工作环境，同时由于前期的高投入，习惯了高消费环境，要求的收入同样不低。更有甚者，在国外完全放纵，拿着一张虚假的文凭招摇撞骗。这一切都让企业在招聘海归员工时非常矛盾，感觉很优秀的人才却不敢轻易相信和使用。