春节长假即将到来，如果劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算？ 了解到，春节长假期间，假设一位在上海工作的劳动者连续7天加班，那么他至少应该拿到1266元的加班费。
据《国务院 厅关于2014年部分节假日安排的通知》，1月31日至2月6日放假调休，共7天。其中1月31日（初一）到2月2日（初三）为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。2月3日到6日期间，用人单位安排劳动者加班的， 可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
上海市人力资源和社会保障局相关负责人对此表示，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。如按上述规定计算出的基数低于上海市最低工资标准的，按上海市最低工资标准计算。
目前上海执行的最低工资标准为1620元，按此标准计算，劳动者在春节长假前三天加班，每天的加班工资至少有223元，而在后四天加班，如果单位没安排补休，每天应发的加班工资不得少于149元。如果春节7天都加班不休息，则最少可拿到1266元的加班费。
由于今年除夕并非法定节假日，在当天加班不再享有加班费。
300%
好多单位讲系甘讲，做吾系甘做
唉一向是这样的啦
都是自己出来闯好，无拘无束，只要够胆识！
春节长假即将到来，如果劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算？ 了解到，春节长假期间，假设一位在上海工作的劳动者连续7天加班，那么他至少应该拿到1266元的加班费。
据《国务院 厅关于2014年部分节假日安排的通知》，1月31日至2月6日放假调休，共7天。其中1月31日（初一）到2月2日（初三）为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。2月3日到6日期间，用人单位安排劳动者加班的， 可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
上海市人力资源和社会保障局相关负责人对此表示，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。如按上述规定计算出的基数低于上海市最低工资标准的，按上海市最低工资标准计算。
目前上海执行的最低工资标准为1620元，按此标准计算，劳动者在春节长假前三天加班，每天的加班工资至少有223元，而在后四天加班，如果单位没安排补休，每天应发的加班工资不得少于149元。如果春节7天都加班不休息，则最少可拿到1266元的加班费。
由于今年除夕并非法定节假日，在当天加班不再享有加班费。