主题：除夕都在上班，何来幸福感？

 报载，全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。近日，盖洛普公司公布其2011- 2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。

国企员工满意度高，敬业度低。”日前，在中国好雇主的颁奖典礼上，太和顾问发布的一项数据显示，相对于民营企业和外资企业，国有企业的员工对公司的满意度最高，但却是最不敬业的。而民营企业对公司的满意度最低，却是最敬业的。

这结果一点都不让人意外，但为何总是在加班、节假日也不休、享受着“中国式调休式休假”的中国员工却敬业度低?

辛苦可以是被动的，但敬业一定是主动的，是更“唯心”的

虽然目前还没有相关调查结果可以印证，但我以为，青年人的不敬业与这代人信仰的空虚与缺失有重要关系。“敬业”是个双向责任，中国员工为什么不敬业，不但要问员工，更要“向组织问责”。除了教育之外，劳动者普遍缺乏安全感是另外一大原因，主要是指经济上的安全感，低工资、低社保，对未来的低期盼，在这种情况下，甚至劳动者自身的职业理想都无从谈起，当然更无法对企业和工作谈忠诚，很多人不停的跳槽，只为追求一个经济安全感。

在企业中，忠诚是靠金钱买不来的，但没有钱(投入)，则一定没有忠诚

按中华全国总工会集体合同部部长张建国提供的数据，中国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，连续下降22年，2005年已经下降到36.7%，而从1978年到2005年，资本报酬占GDP的比重则上升20个百分点。

从某种程度上讲，低敬业度是中国员工对高资本盘剥率的报复

就像奴隶无法向奴隶主敬业一样，在血汗工厂里，当然更谈不上敬业度，而这种低层次的雇佣关系却是中国制造的一个主要组成部分

除夕都在加班的我们全年兢兢业业，总是在加班、节假日也不休、享受着“中国式调休式休假”的中国员工却敬业度低?这种结果不管对员工还是企业绝对都是两败俱伤的局面吧，在除夕即将到来之际，老板们好好闭门反思吧！就算没有丰厚的年终奖，除夕的额外假期至少能让员工对企业怀有有更多地感情！

做人也不要太悲观，至少比很多连工作，吃饭都顾不上的战乱国家强。自足啦。。。

在企业中，忠诚是靠金钱买不来的，但没有钱(投入)，则一定没有忠诚

不太赞成，忠诚是看大环境，看社会保障，人人如果都不愁生计，还有人会喜欢做些违背道德的事吗？

美国之所以忠诚度高，是因为人家社会保障做得好呀，不怕过不好，就怕过得不够好。。。

 有道理

今年真心说不过去，好的企业都给人放年假什么的提前走了

这些假期只是针对政府机关而已啦

难怪现在越来越多人不上班回家带娃了

没办法，有本事自己做老板咯！

社会是现实的，没钱没本事的就只能回老家过些平淡的日子咯