一、专业目标
人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。 人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。 无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务,人力资源钟克峰先生认为主要包括以下三个方面： 1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足 2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展 3.维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
二、招生对象与待遇
凡有志青年、初中生、中专生等均可报读专科，本科就读需要国家承认学历的各类专业专科或以上毕业生，及高职高专或在读专科的在读生均可报读。免试。学制两年，参加由省考委同意组织的考试。各科成绩全部合格者，由省委颁发华南师范大学副署（盖章）的本科毕业证书，国家承认学历，毕业后的待遇与普通高校同类毕业生相同。符合条件者由华南师范大学授予学士。
三、师资条件
本校的主干课程均由相关学科资深教师上课。经辅导考试不及格者，可安排重修，即下次报考不用再交学费（旷课者除外），只需交报考所需的报考费。本校充分体现《考试大纲》精神，针对性强，质量保障，合格。主要课程 《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。 人力资源管理专业主要实践性环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
四、考试时间
每年1月、4月、7月、10月（1月和7月为小考，4月和10月为大考）
五、毕业待遇
国家承认学历，享受普通高校大专、本科毕业生同等待遇，由省自考办委员会与华南师范大学颁发部电子注册的毕业证书。符合条件的本科毕业生可申请学士。本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
六、就业方向
从事国内外大中型企事业单位，人力资源优化配置的管理者、人才资源开发和培养者。主要的职业生涯发展路径是招聘、培训、薪资、绩效、员工关系等模块的人力资源助理、专员、主管、经理、人力总监。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、 室文秘等工作。
华师后门总部：华南师范大学华西门 师科技大楼三楼300（ 华师站 E出口，公交师大后门站）张老师电话：15800038837 020-66682971 QQ：843499213
一、专业目标
人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。 人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。 无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务,人力资源钟克峰先生认为主要包括以下三个方面： 1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足 2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展 3.维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
二、招生对象与待遇
凡有志青年、初中生、中专生等均可报读专科，本科就读需要国家承认学历的各类专业专科或以上毕业生，及高职高专或在读专科的在读生均可报读。免试。学制两年，参加由省考委同意组织的考试。各科成绩全部合格者，由省委颁发华南师范大学副署（盖章）的本科毕业证书，国家承认学历，毕业后的待遇与普通高校同类毕业生相同。符合条件者由华南师范大学授予学士。
三、师资条件
本校的主干课程均由相关学科资深教师上课。经辅导考试不及格者，可安排重修，即下次报考不用再交学费（旷课者除外），只需交报考所需的报考费。本校充分体现《考试大纲》精神，针对性强，质量保障，合格。主要课程 《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。 人力资源管理专业
主要实践性环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
四、考试时间
每年1月、4月、7月、10月（1月和7月为小考，4月和10月为大考）
五、毕业待遇
国家承认学历，享受普通高校大专、本科毕业生同等待遇，由省自考办委员会与华南师范大学颁发部电子注册的毕业证书。符合条件的本科毕业生可申请学士。本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
六、就业方向
从事国内外大中型企事业单位，人力资源优化配置的管理者、人才资源开发和培养者。主要的职业生涯发展路径是招聘、培训、薪资、绩效、员工关系等模块的人力资源助理、专员、主管、经理、人力总监。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、 室文秘等工作。