可能上面的情况太雷人了，那来点实际点的：
1.相貌歧视。每个人都喜欢美，几乎很多企业都是喜欢招聘长相好的员工，虽然看能力，但某个程度上还会关注到长相上来。特别对于女生求职，很多企业就注重外表，说是招聘相貌差的员工会影响企业形象。
2.性别歧视。在就业中，部分单位在招聘中限制女性的就业比例，觉得女生以后会结婚生子，容易耽误工作时间，所以一般对女生的招聘热情不高。
3.心理歧视。很多已经就业的女大学生，刚工作不久，为了安全通过试用期，经常要忍受男上司的批评和任意辱骂，虽然很多女生离开这样的工作岗位，但由于生存压力和就业困难，很多女生没有办法，只有忍声吞气。甚至在工作中，很多男同事开起黄色段子，让女生们难以支架。
4.语言歧视。应聘是会给问到“上围尺寸不达标”， 雇主要求胸围超88cm。女大学生应聘收银被要求脱衣培训、“有没有男友”、“是否同居过”、“结婚期限”、“打算什么时候要孩子”。
5.性骚扰。很多女生就直接被上司骚扰，这种情况在现今的男权社会里，经常遇到，对于这种情况可以勇敢说不，但很多女大学生为了就业，干脆适应了。
6.地域歧视。本地与外省的应聘者受到的待遇是不平等的。
无数学子寒窗苦读数载，原以为出头之日指日可待，却没想因为长相、身材、性别、学历等诸多因素，遭遇招聘方百般刁难。工作尚未找到，自尊心已伤痕累累。机会面前人人平等”为何看起来如此遥不可及？有家庭背景，找工作有后台不需要凭实力的人除外，相信很多人出来找工作都会常遇到以上的问题的，佰家地产 房产管家 罗海滨 先生今天和小编谈了他就业经验，其中一个就是以上我说的地域歧视，有一次他面试物业管理的职位，怎么知道面试负责人听到他说普通话比较标准，知道了他是外省人之后，就直接跟他说，不找外省的，要做的话只能先做保安了，诸如这类的问题，对于刚刚出来社会找工作的大学生来说，心理承受能力差点的，真的严重打击了他们的信心，严重的话能导致他们下一次面试的成功率，因为有过一次歧视的时间后，一定会有阴影。还记得我大学最后一个学期，第一次面试，就是因为面试负责人说我的期望薪水太高了，把我out出去了。但我不认为是我的错，幸好没有影响到我下一次的面试。
虽然有人说是应聘者能力不足还是招聘歧视呢？但是，社会各种门槛，是存在了。能否跨过，就要先完善自己。
去整容呗！ 
可能上面的情况太雷人了，那来点实际点的：
1.相貌歧视。每个人都喜欢美，几乎很多企业都是喜欢招聘长相好的员工，虽然看能力，但某个程度上还会关注到长相上来。特别对于女生求职，很多企业就注重外表，说是招聘相貌差的员工会影响企业形象。
2.性别歧视。在就业中，部分单位在招聘中限制女性的就业比例，觉得女生以后会结婚生子，容易耽误工作时间，所以一般对女生的招聘热情不高。
3.心理歧视。很多已经就业的女大学生，刚工作不久，为了安全通过试用期，经常要忍受男上司的批评和任意辱骂，虽然很多女生离开这样的工作岗位，但由于生存压力和就业困难，很多女生没有办法，只有忍声吞气。甚至在工作中，很多男同事开起黄色段子，让女生们难以支架。
4.语言歧视。应聘是会给问到“上围尺寸不达标”， 雇主要求胸围超88cm。女大学生应聘收银被要求脱衣培训、“有没有男友”、“是否同居过”、“结婚期限”、“打算什么时候要孩子”。
5.性骚扰。很多女生就直接被上司骚扰，这种情况在现今的男权社会里，经常遇到，对于这种情况可以勇敢说不，但很多女大学生为了就业，干脆适应了。
6.地域歧视。本地与外省的应聘者受到的待遇是不平等的。
无数学子寒窗苦读数载，原以为出头之日指日可待，却没想因为长相、身材、性别、学历等诸多因素，遭遇招聘方百般刁难。工作尚未找到，自尊心已伤痕累累。机会面前人人平等”为何看起来如此遥不可及？有家庭背景，找工作有后台不需要凭实力的人除外，相信很多人出来找工作都会常遇到以上的问题的，佰家地产 房产管家 罗海滨 先生今天和小编谈了他就业经验，其中一个就是以上我说的地域歧视，有一次他面试物业管理的职位，怎么知道面试负责人听到他说普通话比较标准，知道了他是外省人之后，就直接跟他说，不找外省的，要做的话只能先做保安了，诸如这类的问题，对于刚刚出来社会找工作的大学生来说，心理承受能力差点的，真的严重打击了他们的信心，严重的话能导致他们下一次面试的成功率，因为有过一次歧视的时间后，一定会有阴影。还记得我大学最后一个学期，第一次面试，就是因为面试负责人说我的期望薪水太高了，把我out出去了。但我不认为是我的错，幸好没有影响到我下一次的面试。
虽然有人说是应聘者能力不足还是招聘歧视呢？但是，社会各种门槛，是存在了。能否跨过，就要先完善自己。