主题：业界]万科四名“老将”齐回深 各自效力新东家

     没想到踏进观澜湖聚豪轩，迎面而来的竟是传说中的车伟清。没想到这位由售楼员起步一度担任深圳万科董事长兼总经理的万科老将，竟真的被朱老板收罗帐下出任骏豪地产董事总经理。没想到曾一人一年卖出27套别墅(折合人民币9720万元)的车伟清如此朴实无华，甚至令人有憨厚之感。 

    没想到这些曾经风云一时的万科老将们竟齐齐杀返深圳。没想到自我放逐至草原之上的姚牧民会加盟合生创展，将华北市场搅拌得风生水起，更没想到他会空降佳兆业，肩负起将这个项目公司改造为品牌地产的大任。没想到舐犊情深的车伟清会到澳大利亚伴子读书，没想到车伟清竟会遇见苦心经营观澜湖十年的朱鼎健，更没想到她真肩负起让顶级豪宅落地生根的重任！当然，我们也没想到郭兆斌会辗转来到星河，商业奇才黄新亚竟也投身佳兆业！

    更没想到的是，见到车伟清时我想起的是姚牧民的草原牧歌网站，想到了他那篇令人感慨万千的《没想到的十年与九年》，想到了他酣畅淋漓的排比句式，想到了他在文章中略显悲壮的宣言：“我们为我们热爱的事业付出了我们有限生命中最重要的青春，我们感到无限自豪，我们要把事业的接力棒牢稳地传下去，让万科地产的旗帜永远飘扬，高高飘扬。”这篇文章写于1997年，可以想见老万科们的意气风发挥斥方遒。今日读来，没想到却隐含着宿命的身影。

南方都市报    文/顾洪波

江山代有人才出,各领风骚十数年!
人才在一个公司发展的每一个阶段不一定都能发挥他的才华,而公司也在不同的阶段对人才的要求不一样。
创业、扩大经营、多元化发展、专业化精耕细作、国际化运作等等，对人才的要求不同，所以人员的流动是必然的，引人注目只是因为是万科而已。
其实，我感兴趣的是在万科强势的企业文化熏陶出来的人，到了其他公司是会被别人同化呢还是能给新公司带来新的作风呢？
或许，这也是行业交流的一种方式吧。